İş Hayatında Esnek ve Yaratıcı Yan Haklar ve Önemi
Çalışma içerisinde önemli bir konu olan iş hayatında esnek ve Yaratıcı Yan Haklar ve önemi çalışanlar için de oldukça önemlidir. Bilinmesi gereken öncelikle iş hayatındaki çalışma sürecinde işçilerin belirli yan haklarının mevcut olmasıdır. Yan Haklar ve Yaratıcı haklar olarak bilinen hakların birçok çalışan için motive edici olduğu da bir gerçektir. Çalışanların verdikleri emek süresince ihtiyaçları açısından seçim yapabilmelerini sağlayan esnek haklardır.
Belirtilen esnek haklar, şirketlerin itibarlarını da en üst seviyeye çıkarmaktadır. Hem çalışanlarına önem verdiğini göstermektedir sağlar hem de sağladığı avantajları ile şirketin konumunu da yükseltir. Çalışanların beklentilerini en iyi şekilde karşılar. Çalışanlar arasında da aynı zamanda farkındalık yaratmaktadır.
Çalışanlar İçin Yan Hakların Önemi Nedir ?
En çok kullanım oranı ise ilk önce Amerika ve sonra da Avrupa’da gerçekleştirilmiştir. Her bir çalışan için esnek olarak uygulanan ve haklarını arayabilecekleri birçok alternatif yan haklar bulunmaktadır. Esnek Haklar olarak da bilinen bu hakların iş veren tarafından uygulatılması da çalışanların görevleri esnasında birçok yaşanılan zorluğun karşısında çalışanı destekleyici haklar olarak da bilinmesini sağlar.
Birçok çalışanın faydalandığı yan haklar, çalışan kişilerin çalışma süresine bağlı olarak da düzenlenip değerlendirilir. Böylelikle birçok kişinin faydalandığını da göstermektedir. Modern toplumlarda görülmesi gereken ve çalışanı savunan hakların, aynı zamanda bütçeleri sebebi ile ekonomik sebeplerden ötürü kaybedilmek istenmeyen çalışanlar içinde olduğu bilinmelidir.
Her zaman kıdemli personeller tarafından da kullanılan esnek ve yaratıcı yan haklar, yemek, sigorta ve servis dışında verilen haklardır. Birçok çalışan tarafından kullanılan esnek haklar, maddi ve manevi olarak önemlidir. Personelin gereğinden fazla çalışarak gösterdiği performans odaklı bir çalışmaya verilen ek haktır. Bu durumda kıdemli personelin en iyi şekilde ek haktan yararlanma imkanı da mevcuttur.
Çalışanlar İçin Verilen Yan Haklar nelerdir ?
Öncelikle çalışanların sigorta, yemek ve servis gibi hakların dışında kalan haklar olduğu bilinmelidir. Burada yan hakların önemi, zorunlu tutulan maaş, sigorta VS. dışında iş veren tarafından karşılanan haklardır.
Belirtilen haklar, isteğe bağlı olarak verilen kahvaltı, çocuk bakımı, emeklilik planlama hizmetleri, ulaşım avantajları, eğitim yardımı gibi daha pek çok seçenek mevcuttur. İş verenlerin çalışanları için sağladığı memnuniyet ise oldukça önemlidir. Hem çalışanların performansını etkiler hem de iş gücünü etkileyen en önemli unsurdur.
Yukarıda verilen yan haklardan sadece bazılarıdır. İş veren tarafından çalışanına verilmiş olan önemli bir haktır. Bu durum çalışanlar tarafından oldukça caziptir. Ek haklar arasında aynı zamanda çalışanların yaşam koşullarının iyileştirilmesini sağlar. Böylelikle çalışanlar için de avantajlı hale getirilmektedir. Vergiden muaf olunması da iş veren açısından en önemli avantajlardan biridir. Çalışanlar için iş hayatında esnek ve Yaratıcı Yan haklar ve önemi oldukça fazladır.
Yan Hakların İş Veren İçin Avantajları var mı?
Her zaman birçok çalışan için önemli olan esnek haklar ve yan haklar, iş verenin bu şartları karşılaması ile birlikte vergiden muaf olmasını sağlamaktadır. Bu durum da iş veren tarafından çalışanlarına daha sık yan haklar tanıdığını gösterir. Birçok şirket tarafından uygulanan esnek ve yan haklar çalışan için de yaşam kalitesinin yükselmesi adına önemlidir.
İş yerinde uygulanan yan haklar ise aşağıda verilmiştir;
- Sağlık sigortası
- İşsizlik sigortası
- Tıbbi İzin
- İşçi Tazminatı
- Hisse senedi seçenekleri
- Emeklilik planlama hizmetleri
- Ücretli gtatil
- Hayat sigortası
- Tıbbi izün
- Engelli sigortası vb.
yukarıda verilen yan haklar birçok çalışan için en önemli haklar arasındadır.