DISC Kişilik Envanteri
Çalışma yaşamına değinen DISC Kişilik Envanteri, çalışan birçok kişinin çalışma sürecindeki kişiliklerini tanımlamaktadır. Bu şekilde gerçekleştirilen teste göre çalışan kişiler için profil oluşturulmaktadır.
Karakter analizi yapılan DISC Kişilik Envanterinde, çalışan kişi için oluşturulan profil, detaylı bir şekilde raporlandırılır. Böylelikle birçok çalışan için oluşturulan kişilik envanterinde raporlama sağlanarak belirli istatistiklerde oluşturulmaktadır.
Kişilik Envanterinde 28 soru sorulur. 70 adet iş tanımı mevcut olan envanterde, aynı zamanda 106 adet seçenekten oluşmaktadır. Testin amacı kişilerin doğru veya yanlış bir cevap vermesi değil sadece iş yaşamındaki kişiliklerinin tanımını ortaya koyar.
DISC Kişilik Envanterinde Neler Sorulmaktadır ?
Birçok çalışanın iş yaşamındaki kişiliğini ortaya çıkaran önemli bir envarterdir. Sorular ise “özel soru” şeklinde sorulur. Analizde ortaya çıkanlar ve öğrenilmek istenen ise kişinin karakter özelliği, motivasyon ve iletişim şekli ile birlikte, genel yetenekleri ölçülür. Bu sebeple önemli bir test olmasıyla birlikte istatistiki verilere yer verir. DISC kişilik envanteri, kullanılan süreç ise, kariyer planlaması ile liderlik özelliklerinin tespitinde tercih edilir.
Her bireyin meslek eğiliminde oldukça büyük bir fayda sağlar. Personel seçiminde de önemlidir. Kişinin girmek istediği işle uyumu var mı yok mu diye bakılmaktadır. Hem de kişinin yeteneklerini ölçmektedir. Aynı zamanda kişinin kimlerle anlaşabileceğini de ölçer. Bu sebeple de çalışma ortamında uyumun sağlanabilmesi için bu testin önemi oldukça büyüktür.
Kişilik Envanteri Yapılma Sebepleri
Her zaman birçok çalışan alımı yapılmaktadır. Birçok iş yerine yapılan alımlarla beraber, işe giren kişilerin, iş hayatındaki uyumuna bakılır. Bu durumda dikkat edilerek çalışanlardaki birçok konuda iş uyumu ve karakter analizi de sağlanmış olur. Liderlik yeteneğine bakılarak alınması da kişilerin işlere ne kadar yatkın olup olmadığı konusunun ölçülmesi için oldukça önemlidir.
Bazı işyerlerinin göre DISC kişilik envanteri işe alımlarda geçerli olan test türleri arasında yerini almaktadır. Bu sebeple de en önemli işçi alım envanterini oluştur. Birçok test mevcut olmakla beraber en çok kullanılan türlerden biri de DISC’tir. Hem kolay işe alım için gerekli hem de mevcut olan çalışanların verileri ile hangi departmanda daha iyi bir çalışma oluşturacağı da öğrenilmektedir.
DISC Kişilik Envanteri İş Yerleri İçin Ne Kadar Faydalıdır ?
DISC Kişilik Envanteri dışında birçok test bulunmaktadır. Fakat personel alımında en çok işe yarayan DISC tir. Birçok kişinin karakter analizini yapar. Bu sebeple de işe yatkınlığı ölçer. Her zaman işe en yatkın olan kişinin seçiminin yapılabilmesi ve doğru karar verilebilmesi için oldukça önemlidir.
DISC Kişilik Envanteri için belirlenen soruların cevabı doğru ve yanlış olarak ayrılmamaktadır. Sadece kişilikleri ön plana çıkaran önemli bir test olmaktadır. DISC testi sadece kişiliğin analizi için değil iş yerinin işe alım sürecindeki doğru eleman alımı için de önemli bir veri analizi olduğu bilinmektedir.
İş yerleri için 1928 senesinde çıkarılmış olan DISC kişilik envanteri, mülakatlar yapılırken iş yerlerine fayda sağladığı gibi aynı zamanda işe alım sürecini de hızlandırmaktadır. Her sektör için oldukça önemli olan bir kişilik analiz türüdür. Hem hızlı sonuç alınmasını sağlar hem de doğru bir sonuç elde edilir. Böylelikle beklenilen karakter, kişilik ve çalışmaya yatkınlık üzerine yapılan veri analizi beklentiyi en iyi şekilde iş yerleri için karşılar.
Kişilik envanterinde kişinin kendini ifade biçiminden, davranış şekline kadar analiz eder. Birçok iş yerinde uygulanmaktadır. DISC kişilik envanteri testi kişinin hangi iş türünde başarı sağlayacağını da belirleyen önemli bir test türüdür.